Site Ressources des Ceméa Pays de Loire

Public porteur de handicap

Articles

• • 20
  • 08
  • 2009
  L’Anim’Acteur n°6 : Dossier Handicap
  
  Sommaire de ce numéro : Édito. Animateurs BAFA et séjours adaptés : un danger ? Vacances adaptées : AD PEP 49. Sexualité et handicap. Charte d’accueil des animateurs en situation de handicap. De la sensibilisation au handicap. T’CAP, cadre (...)
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• • 18
  • 03
  • 2008
  Polyhandicap : qui suis-je ?
  
  Très bon texte qui permet de se mettre à la place de... Et pourtant sans la parole, la démarche peut sembler difficile, mais elle semble assez, voir très proche...
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• • 7
  • 03
  • 2008
  Charte de déontologie
  
  CHARTE DE DÉONTOLOGIE pour l’accueil des personnes handicapées dans les structures de vacances et de loisirs non spécialisées Par définition, l’intégration signifie “ faire entrer dans un tout ”. Pour la personne handicapée, les vacances et les loisirs constituent un (...)
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• • 7
  • 03
  • 2008
  Guide du handicap
  
  Publié par la JS avec le soutien et la contribution de certaines associations comme les Cemea, ce document se veut être une réflexion de base autour de l’intégration d’un enfant porteur de handicap sur un accueil de loisirs ou un séjour de vacances. Ce document aborde les points (...)
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• • 7
  • 08
  • 2006
  SENSIBILISATION À L’ACCUEIL DES ENFANTS ET DES JEUNES MINEURS HANDICAPÉS DANS LE CADRE DES FORMATIONS AU BAFA ET AU BAFD
  
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• • 7
  • 05
  • 2006
  Pas si simple
  
  On parle trop souvent, ou pas assez selon les idées de chacun, de l’intégration des handicapés dans les centres de vacances et de loisirs. C’est pourtant une nécessité, pour eux, pour tous les participants des CVL, pour la société ! Mais ce n’est pas toujours si simple... (...)
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• • 7
  • 05
  • 2006
  Handicap enjeux de société, enjeux pour les CVL
  
  De 1963 à 1975 Rappelons l’existence d’une réglementation de 1963 ( article 3 de l’arrêté du 19 Novembre 1963) sur le handicap et les centres de vacances : « Les colonies de vacances sont l’œuvre d’institutions qui, sous la responsabilité d’un personnel (...)
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